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【事业编制】大理大学2022年公开招聘事业单位工作人员公告

时间:2022-05-11 05:50  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:号)等有关文件规定,根据工作需要,经主管部门和云南省人力资源和社会保障厅批准,大理大学 坚持德才兼备的用人标准,招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会,公开报名,统一考试,综合评定,择优聘用。 本次公开招聘共招聘工作人员29名。具体招...

  号)等有关文件规定,根据工作需要,经主管部门和云南省人力资源和社会保障厅批准,大理大学

  坚持德才兼备的用人标准,招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会,公开报名,统一考试,综合评定,择优聘用。

  本次公开招聘共招聘工作人员29名。具体招聘岗位及招聘条件,详见《大理大学2022年公开招聘事业单位工作人员计划表》(附件1)。

  符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。应聘人员年龄在35周岁及以下,博士人员年龄原则上在40周岁以下。年龄计算日期截至2022年1月1日。

  2.遵纪守法,品行端正,具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为科技事业奉献的精神,服从组织安排;

  3.符合招聘岗位的专业或技能要求,具有招聘岗位所需的年龄、学历、学位条件;

  1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的;

  2.被开除中国党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员;

  登陆大理大学公开招聘报名系统(网址:)→进入报名界面→按报名系统提示填写注册信息→填写报名信息→上传报名材料→仔细核对报名信息并确认后提交→等待审核。

  每人限报一个岗位。应聘人员应按要求如实填写个人信息,详细填写个人信息并根据要求上传所需材料照片,若填写的个人资料与实际情况不符,一切后果由本人承担,学校有权取消其参加考试以及聘用资格。

  应聘人员根据所报岗位要求,上传相关证明材料扫描件,扫描件须以图片形式(.jpg, .jpeg, .JPG, .JPEG)上传,每张图片不得超过1MB。证明材料主要包括以下几类:

  2.国内毕业生须提交毕业证、学位证复印件。其中,暂未取得毕业证、学位证的2022年应届毕业生须提供就业推荐表。

  3.国(境)外毕业生还需提供教育部国(境)外学历、学位认证书原件扫描件。

  4.招聘岗位要求为中共党员(含预备党员),须提供本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料原件扫描件。

  报名资格初审由大理大学负责,采用计算机和人工审核相结合的方式进行。报名资格初审结果及领取准考证方式于6月24日在大理大学门户网站进行公布。应聘人员如有疑问,可直接与大理大学联系询问。

  请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对,确保信息无误,通过报名资格审核的人员,其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的,造成的一切后果由应聘人员自己负责。

  每个岗位的报名人数与计划招聘人数比例应等于或大于3:1才能开考。未达到3:1开考比例的,取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于6月24日在大理大学门户网站进行公布。

  2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料,报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的,后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的,按弄虚作假处理,取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者,取消本次考试资格。

  3. 疫情防控要求。按照疫情防控相关要求,主动申报个人健康状况,笔试及后续招聘环节均需持个人身份证、“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”及“准考证”进场,并配合学校做好疫情防控工作,检测体温,体温正常者方可进入校园。在招考组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请考生理解、支持和配合。

  考生应做好自我防护,在考前一周至面试结束后期间内,应避免离开考点所在地区,尤其应避免跨省流动,导致健康码异常,为正常参与后续招聘流程带来不便。

  笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力,采取闭卷的方式进行,笔试满分100分。博士免笔试。

  应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩7月3日在大理大学门户网站通知公告栏目公布。

  注:符合岗位招聘条件要求,具有博士研究生学位的应聘人员不受报名比例限制,免笔试,直接进入资格复审。

  参加笔试的应聘人员,根据笔试成绩由高到低的顺序,按照参加资格复审人数与计划招聘人数3:1比例确定进入资格复审的人员;免笔试的应聘人员直接进入资格复审。由招聘单位组织对应聘人员进行资格复审,资格复审不合格的,取消面试资格,按照笔试分数由高至低顺序依次递补。

  (1)资格复审合格的应聘人员进入面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等,面试满分100分,最低合格分数线分,面试成绩低于最低合格分数线的,不予聘用。参加面试人数与计划招聘数达不到3:1比例的,相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位,需报主管部门和省人力资源社会保障厅批准后,方能开展面试。

  (2)专业技术岗位面试由专业技能测试和实操两个环节组成,主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的专业技能基本素质与工作能力。

  (3)管理岗位面试采取综合面试方式进行,主要考核岗位应具备的政策理论水平、专业能力和综合素质。

  1.综合成绩按百分制由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩,综合成绩满分100分。免笔试人员面试成绩即为综合成绩。综合成绩合格分为60分,综合成绩低于60分者,不予聘用。

  2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况,以面试成绩高者排前。

  3.根据综合成绩按从高到低顺序,按照计划招聘人数等额确定参加体检的应聘用人员。

  由大理大学人事处组织应聘人员到指定医院进行体检,体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

  体检合格的应聘人员进入考察。由大理大学组织考察工作,通过与应聘人员所在学校或单位联系,充分听取各方面意见,主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解,掌握其现实情况,作为聘用的参考依据。

  根据考察、体检结果确定拟聘用人员,并在大理大学门户网站上面向社会进行公示,公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的,经主管部门审核同意后,报省人力资源社会保障厅批准后办理聘用手续。

  本次公开招聘的工作人员,正式聘用后纳入事业单位编制内管理,其管理和待遇按照国家和云南省事业单位人事管理的相关规定执行。

  大理大学在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,本人应主动申请回避。

  事业单位公开招聘过程中,对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

  (一)公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅和大理大学门户网站面向社会发布,后续相关招聘信息请及时关注大理大学门户网站,因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误,由应聘人员自行负责。

  (三)本公告所附相关文件与公告具备同等效力,请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

  (四)本次招聘考试不指定考试辅导用书,也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班,请考生不要相信任何有关的宣传推销材料,以免受骗上当。

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