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员额制和事业编的区别?以后没有“铁饭碗”了单位领导想辞就辞

时间:2022-05-08 12:42  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:近几年在事业单位中,兴起一个词,叫作员额制,对此大家都一头雾水,不明白这是什么意思。 员额制和事业编有什么区别?主要是编制的归属不同,员额制编制归属单位,人动编不动;事业编归属个人,人动编也动。 员额制,又叫事业单位报备员额制,是事业编制衍...

  近几年在事业单位中,兴起一个词,叫作“员额制”,对此大家都一头雾水,不明白这是什么意思。

  员额制和事业编有什么区别?主要是编制的归属不同,员额制编制归属单位,人动编不动;事业编归属个人,人动编也动。

  员额制,又叫事业单位报备员额制,是事业编制衍生出来的一种人事编制,其工资福利、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障,同时人事任免权归单位灵活把控的一种制度,但总数由相关的部门统一管理把控。

  最开始,事业单位的员额制主要集中在医疗、教育领域,与事业单位改革大致相符,后来慢慢扩展到各类的事业单位中。

  湖北第一次员额制招聘,则是通过考试考核遴选出672名法官之后,员额制经常能够在各地的事业单位招考中出现。

  2、人员总数有限制。无论是事业编人员,还是员额制人员,人数数量上都是上级政府规定,不能私自增加。

  3、晋升条件一致。员额制和事业编中的专技岗相同,晋升、待遇都采用同样的条件和标准。

  1、招聘不用等。正常一个事业单位招录需要通过人社部门批准,编制的增加和减少都需要层层审批。员额制人员则是在单位总人数、总编制不变的情况下,可以招聘新人,由单位自主决定。

  2、离职也不用等。事业编制人员辞职和辞退都需要各级审批,走程序,经过人社部门审核后,才能进行。员额制人员,只需要经过单位内部,就可以完成离职工作。

  3、人员流动不同,事业编制人员,原则上只要符合条件,就可以在不同事业单位间调动,但员额制人员则不能离开本单位,只能在单位内部流动。

  1、用人更灵活。员额制的实施,使得事业单位用人时,随时补充人员。避免人社局统一的一年只有一次招聘。

  2、激发竞争力,打破铁饭碗。以往人们觉得事业编就是铁饭碗,考上以后只要自己不太过分,没人能辞退自己。

  但员额制不是如此,尽管在职期间,参照事业单位在编人员进行,但需要根据合同期限内的考核结果,决定是否续聘员额制人员。此项更加偏向企业的管理模式,激励员工更加上进。

  最后,总结下来,就是事业编制还存在,但事业编制将不属于某一个具体的人了,而是归单位所有。事业单位招聘来的人,可以安置在这些编制上,也可以将这些人从编制岗位拉下来,尽管员工没有犯错,也可以以合同到期不续约为由,取消你的编制岗位工作。

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